劳动创造幸福，奋斗镌刻荣光。同安区以机制创新为笔，以匠心传承为墨，在银城大地绘就劳动者有尊严、企业有活力、发展有温度的时代图景。
守护劳动者权益，倾听每一句心声；织密基层服务网络，惠及每一处角落；发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，致敬每一点付出……近年来，同安区引领广大职工群众在各自岗位、各条战线上施展才华、建功立业，全方位、多层次为企业和职工纾难解困，在奋力谱写富美新同安高质量发展篇章中展现工会组织新作为。
聚焦需求 劳动者权益精准保障
一份“多劳多得+安全有奖”的权益保障送到货车司机群体心坎上。同安区货车司机高师傅说：“干得多挣得多，大家跑车的劲头更足了！”3月22日，厦门波山物流有限公司签订《货车司机能级工资专项集体合同》，明确“月度国道使用率设置6个等级并相应设置奖励”“全年无责任事故司机可获现金奖励”等内容，为同安区新就业形态劳动者权益保障树立标杆。
这份保障并非凭空而来，是企业与职工平等对话的结果。“通过协商解决司机们关注的问题，才有了企业降本增效与职工增收的双赢方案?！辈ㄉ轿锪鞴せ嶂飨断该浪?，在此过程中，同安区总工会提供集体协商、职工代表大会、集体合同签约等全过程指导，促成劳资双方互信共赢的双向奔赴。
货车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者，是城市不可或缺的一支力量。为了给他们打造暖心家园，同安区持续推进工会组织覆盖、工作覆盖和服务覆盖。
同安区物流行业工会联合会今年成立，涵盖物流企业285家、从业人员近3000人。随之而来的该区物流行业首次集体协商会议，把劳动报酬、工作时间与休息休假等话题摆上台面，把企业承担健康体检费用、按工资计提安全教育经费等条款正式写入行业集体合同，开创同安新就业形态劳动者权益协商机制的先河。
今后，同安区将继续问需于职工与企业，持续开展新就业形态劳动者“十关爱”活动。
创新机制 网格化服务深度覆盖
“工会入网格、进企业，对我们帮助很大，带来很多实操指导?！痹谕补ひ导星?，作为网格长的厦门鸿基伟业复材科技有限公司工会主席李冬英感慨，他们是网格化服务实实在在的受益者。2月24日，同安区总工会“劳动关系健康管家”团队受李冬英邀请，走入企业开展劳动关系健检评估和规范指导、技能人才薪酬激励方案制订指导、能级工资集体协商实操指导等服务，以具体建议和举措激发职工的工作热情和活力。
这得益于同安区工业园区“1+4+N”工会网格化服务工作机制，该机制旨在充分激发基层组织活力，打通劳动领域基层治理“最后一公里”，提升工会的引领力、组织力、服务力。该机制被评为第二届福建省工会改革创新优秀成果。
近期，网格长们广泛收集网格内基层工会和职工的困难及诉求，通过网格响应机制及时反馈信息并链接相关服务，为稳岗稳工促就业、构建网格片区和谐劳动关系发挥积极作用。
不仅如此，同安区加强串联网格力量，起到“激活一个、带动一片”的作用。日前，在“和谐劳动关系同行公益课堂之构建和谐企业文化建设”专题观摩交流活动上，数十家企业职工代表走进金牌厨柜、厦门安踏等网格片区企业，深入探寻企业文化与生产效能共生的创新密码，进一步增强基层工会组织黏性，形成网格比学赶超、互帮互促、共创和谐的良好氛围。
弘扬精神 全领域激活劳模力量
劳模精神如时代灯塔，引领同安劳动者不忘初心、锤炼匠心。
3月26日，同安区劳动模范协会第三届代表大会圆满召开，选举产生新一届理事会、监事会。该协会会长蔡品花表示，未来，将深化劳模宣讲、强化志愿服务，讲好劳模故事；健全帮扶机制、提高服务水平，管好“劳模之家”；鼓励劳模进行技术创新、乡村振兴等实践，为同安高质量发展贡献智慧与力量。
近年来，同安区在劳模服务保障、助力区域发展、精神弘扬传承等方面交出一份亮眼答卷。去年，该区共有1个单位、2名个人、2个班组获评省级五一劳动奖状、奖章、工人先锋号，40家单位获评市级五一先锋号，2家单位获评优胜集体。
劳模工匠所形成的“工”字力量，活跃在同安各领域各方面各环节。立足“工助振兴”暨“劳模工匠助企行”专项行动，同安区面向科技、农业、教育、文化、乡村振兴五大领域分别组建专业服务队，开展具有行业特质、专业特色的助企服务，共组织劳模工匠87人次举办服务活动20余场，惠及企业32家、职工8900余人次，解决专业问题37个，创造经济效益141万元。
此外，同安区组建劳模工匠宣讲团，深入园区、企业、校园、社区开展理论宣讲活动36场，开展“云直播”宣讲7场，拍摄《银城劳动者风采》等系列劳模工匠微故事和纪录片15集，在全社会营造弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的浓厚氛围。
同安区总工会相关负责人表示，劳模群体以实干创新诠释劳模精神，在创新创造、技术传帮带、乡村振兴、文化传承等方面具有示范引领作用。今后，将切实落实劳模待遇，提升劳模的获得感幸福感，号召劳模群体再创佳绩，书写新时代劳动者的实干答卷。
亮点
“1+4+N”工会网格化服务工作机制
同安区创新工业园区“1+4+N”工会网格化服务工作机制，通过统筹搭建“一张网”，建立“区总工会网格化工作领导小组—片区指导员—片区网格长—网格员”四级网格架构，拓展“网格+N”服务，旨在充分激发基层组织活力，打通劳动领域基层治理“最后一公里”，提升工会的引领力、组织力、服务力。该机制被评为第二届福建省工会改革创新优秀成果。（厦门日报记者林健华、通讯员 吴晓黎 郑素描）
